Выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю)
Частью 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения матерью (иным лицом, осуществляющим уход за ребенком) права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Как отмечается в Определениях Верховного Суда РФ от 24.05.2017 №307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О отмечает, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут также не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В то же время суд соглашается с Фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.
Рекомендуем учесть данную информацию при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.