Компания «Главбух» оказывает услуги по ведению кадрового учета.
Государственная инспекция труда имеет право требовать и получать всю необходимую для проверки информацию. Выявив какие-либо нарушения, инспектор вправе предъявить обязательные для исполнения предписания об их устранении, а также наложить штрафные санкции.
Деятельность вашего предприятия может быть даже приостановлена, если инспектор выявит какие-либо серьезные нарушения. Более того, инспектор может обратиться в суд с требованием о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его подразделений.
Чтобы избежать штрафных санкций и более сложных последствий, мы предлагаем вам свою юридическую помощь в заблаговременной подготовке документов по кадровому учету, создании службы охраны труда и получении разрешения на выброс (сброс) и размещение отходов.
Приказ на прием (форма Т-1, Т-1а).
Трудовой договор (придерживаться статьи 57 ТК РФ).
Заявление на прием (свободная форма – не обязательный документ).
Приказ на отпуск (форма Т-6, Т-6а).
Заявление на отпуск (свободная форма).
Приказ на увольнение (форма Т-8, Т-8а).
Заявление на увольнение (свободная форма).
Штатное расписание (форма Т-3).
Правила внутреннего трудового распорядка (свободная форма).
Положение о защите персональных данных сотрудников (придерживаться главы 14 ТК РФ).
Коллективный договор (придерживаться статьи 41 ТК РФ).
Положение об оплате труда (свободная форма).
График отпусков (форма Т-7).
Своевременная помощь юриста облегчит работу всей вашей организации. Наши специалисты готовы предоставить вам грамотную юридическую консультацию и помочь вашему предприятию, полностью учитывая специфику его работы.
Мы ждем вас!