Елена Александровна Берберих

Руководитель департамента бухгалтерского и налогового учета группы компаний «Главбух», действительный член СРО НП «Московская аудиторская палата».

С 1 января 2013 года изменился порядок расчета и выплаты пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Изменения по расчетам пособий были внесены Федеральным законом N 21-ФЗ от 25.02.2011. Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями. Предусмотрено исключение календарных дней, приходящихся на следующие периоды

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни из расчета не исключаются.

Пособие по беременности и родам

Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет берется начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы, за два календарных года до года ухода в декрет. Например, если отпуск наступает в 2013 году, то в расчет берется период с 01.01.2011 по 31.12.2012. Добавляем в расчет: заработную плату, премии, отпускные, материальную помощь свыше 4000 рублей, командировочные, компенсации за неиспользованный отпуск. Исключаем из расчета: выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальную помощь менее 4000 рублей и т.д. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы, для начисления страховых взносов в ФСС:

  • до 2011 года (за все предыдущие годы) — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей.

Если общий заработок за весь год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Женщине, которая имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается исходя из расчета МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С 2013 года МРОТ составляет 5 205 рублей.

Пример расчета отпускных по беременности и родам.

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2013 году на 140 дней.

Расчет пособий производится по доходам за 2011 и 2012 годы. За 2011 год доход составил:

  • зарплата — 300 000,00 рублей,
  • больничный лист — 8 000,00 рублей за 10 дней,
  • отпускные — 25 000,00 рублей. За 2012 год доход составил:
  • зарплата — 350 000,00 рублей
  • отпускные — 27 000,00 рублей.

Рассчитываем пособие по беременности и родам:

(300 000 + 25 000 +350 000 +27 000) / (365+366-10) * 140 = 136 310,68 рублей.

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых доходы подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если женщина работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей. Выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы. Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 490,79 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости. Женщины-студентки очной формы обучения (на платной/бесплатной основе) получают пособие по месту учебы.

Елена Александровна Берберих, руководитель департамента бухгалтерского и налогового учета группы компаний «Главбух», действительный член СРО НП «Московская аудиторская палата».

Есть задача? Свяжитесь с нами!
Мы обязательно решим вашу проблему!
(3812) 90-50-83